Данный этап предполагает заполнение кандидатом персональной информации на официальном сайте программы.
Также при заполнении профайла кандидату необходимо:
При решении бизнес-кейса кандидата ожидает решение ситуационных, экономических, социальных бизнес-ситуаций, в онлайн-режиме. Данный инструмент оценки предназначен для выявления способности работы кандидата с большим количеством данных, оценки стиля и скорости мышления, умения отделить главное от второстепенного и навыков работы в определенной области, а также нахождения нестандартного решения.
На данном этапе кандидату будет предложено пройти 2 теста на оценку способности к работе с:
Тест «Анализ числовой информации» - направлен на оценку способности кандидата эффективно работать со сложной числовой, табличной и графической информацией, системно анализировать все составляющие факторы и находить единственно правильное решение.
Тест «Анализ вербальной информации» - направлен на оценку способности кандидата анализировать сложную текстовую информацию, выявлять причинно-следственные связи и делать правильные логические выводы на основе прочитанного.
На данном этапе кандидата приглашают на онлайн интервью с интервьюером.
Интервью акцентировано на приведение кандидатами конкретных примеров ситуаций, в которых кандидаты продемонстрировали требуемое поведение. Это позволяет выявлять компетенции, необходимые для успешной работы в конкретной компании.
В рамках групповой оценки кандидаты данного этапа принимают участие в групповом упражнении и проходят мотивационный опросник.
Групповое упражнение - имитируется ситуация совместного решения задачи в группе. В зависимости от компетенций, которые необходимо пронаблюдать, применяются упражнения с распределенными (каждый кандидат получает индивидуальную инструкцию) или нераспределенными ролями (инструкции для всех участников одинаковы)
Данный метод используется для выявления и оценки умения людей общаться между собой, организовывать взаимодействие для достижения общей цели, отстаивать свою позицию и принимать совместные коллегиальные решения.
После прохождения группового упражнения кандидаты будут приглашаться на прохождение мотивационного опросника.
Опросник предоставляет дополнительную информацию о кандидате, предназначен для выявления факторов, которые оказывают влияние на мотивацию кандидата на работе и побуждают его прикладывать максимальные усилия для выполнения своих обязанностей.
Это интервью, на котором присутствует кандидат и конкурсная комиссия Программы..