Конкурсный отбор
Данный этап предполагает заполнение кандидатом персональной информации на официальном сайте программы.
Также при заполнении профайла кандидату необходимо:
- 1. вложить дипломы и сертификаты при наличии;
- 2. прикрепить мотивационное эссе кандидата (Тема эссе: « Профессиональный рост в АО «НАК «Казатомпром»: почему я выбрал/а эту компанию для своей карьеры»);
- 3. решить бизнес-кейс с 26 мая по 30 июня 2025 года.
При решении бизнес-кейса кандидата ожидает решение ситуационных, экономических, социальных бизнес-ситуаций, в онлайн-режиме. Данный инструмент оценки предназначен для выявления способности работы кандидата с большим количеством данных, оценки стиля и скорости мышления, умения отделить главное от второстепенного и навыков работы в определенной области, а также нахождения нестандартного решения.
На данном этапе кандидату будет предложено пройти 2 теста на оценку способности к работе с:
- Числовой информацией
- Вербальной информацией
Тест «Анализ числовой информации» - направлен на оценку способности кандидата эффективно работать со сложной числовой, табличной и графической информацией, системно анализировать все составляющие факторы и находить единственно правильное решение.
Тест «Анализ вербальной информации» - направлен на оценку способности кандидата анализировать сложную текстовую информацию, выявлять причинно-следственные связи и делать правильные логические выводы на основе прочитанного.
На данном этапе кандидата приглашают на онлайн интервью с интервьюером.
Интервью акцентировано на приведение кандидатами конкретных примеров ситуаций, в которых кандидаты продемонстрировали требуемое поведение. Это позволяет выявлять компетенции, необходимые для успешной работы в конкретной компании.
В рамках групповой оценки кандидаты на данном этапе принимают участие в ролевой игре и проходят мотивационный опросник (онлайн на платформе Zoom).
Ролевая игра — это имитация ситуации с заранее распределёнными ролями между участниками. В зависимости от компетенций, подлежащих оценке, каждому кандидату предоставляется индивидуальное описание роли. Сценарий игры разработан таким образом, чтобы позволить наблюдателям выявить и оценить ключевые поведенческие индикаторы.
Данный метод применяется для оценки того, как кандидаты:
- взаимодействуют в рамках заданной ролевой позиции;
- демонстрируют влияние на группу и принимают решения;
- аргументированно отстаивают свою позицию с учетом контекста игры.
После завершения групповой ролевой игры кандидаты приглашаются на прохождение мотивационного опросника.
Опросник предоставляет дополнительную информацию о кандидате, помогает определить факторы, влияющие на его мотивацию на рабочем месте, и выявить, что побуждает его прилагать усилия для достижения высоких результатов.
Это интервью, на котором присутствует кандидат и конкурсная комиссия Программы.
Требования к кандидатам:
- 01 Гражданин Республики Казахстан
- 02 Сотрудник группы компании АО «НАК «Казатомпром» или выпускник ВУЗа по приоритетным направлениям специальностей.
- 03 Готов к географической мобильности: необходимо, чтобы молодой специалист имел возможность менять локацию в ротациях.
Приоритетные направления по специальностям:
- Экономика и финансы
- Производство и добыча урана
- Геологоразведка
- ЯТЦ
- Научная деятельность
- IT и кибербезопасность
- Экология и Охрана Окружающей Среды (HSE)
- HR, маркетинг.
- Экономика и финансы
- Производство и добыча урана
- Геологоразведка
- ЯТЦ
- Научная деятельность
- IT и кибербезопасность
- Экология и Охрана Окружающей Среды (HSE)
- HR, маркетинг.