Конкурсный отбор

01
Заполнение профайла кандидата
с 22 мая по 22 июня 2023 года
02
Решение бизнес-кейса
с 24 мая по 23 июня 2023 года

На данном этапе кандидата ожидает решение ситуационных, экономических, социальных и бизнес-ситуаций, в онлайн-режиме. Данный инструмент оценки предназначен для выявления способности работы кандидата с большим количеством данных, оценки стиля и скорости мышления, умения отделить главное от второстепенного и навыков работы в определённой области, а также нахождения нестандартного решения.

03
Тестирование на вербальную и числовую информацию
с 28 июня до 07 июля 2023 года

На данном этапе кандидату будет предложено пройти 2 теста на оценку способности к работе с:

  • Числовой информацией
  • Вербальной информацией

Тест «Анализ числовой информации» - направлен на оценку способности кандидата эффективно работать со сложной числовой, табличной и графической информацией, системно анализировать все составляющие факторы и находить единственно правильное решение.

Тест «Анализ вербальной информации» - направлен на оценку способности кандидата анализировать сложную текстовую информацию, выявлять причинно-следственные связи и делать правильные логические выводы на основе прочитанного.

04
Групповая оценка
с 08 июля по 14 июля 2023 года

В рамках групповой оценки кандидаты данного этапа проходят личностный и мотивационный опросник. Опросники предоставляют дополнительную информацию о кандидате. После прохождения опросника кандидаты будут приглашаться на очный групповой ассесмент.

Групповое упражнение - имитируется ситуация совместного решения задачи в группе от 4 до 8 человек. В зависимости от компетенций, которые необходимо пронаблюдать, применяются упражнения с распределенными (каждый кандидат получает индивидуальную инструкцию) или нераспределенными ролями (инструкции для всех участников одинаковы).

Данный метод используется для выявления и оценки умения людей общаться между собой, организовывать взаимодействие для достижения общей цели, отстаивать свою позицию и принимать совместные коллегиальные решения.

05
Панельное интервью с руководством компании
Август 2023 года

Это интервью, на котором присутствует кандидат и конкурсная комиссия Программы.

Требования к кандидатам:

  • 01 Гражданство Республики Казахстана
  • 02 Сотрудник группы компании АО «НАК «Казатомпром».
  • 03 Географическая мобильность: необходимо, чтобы молодой специалист имел возможность менять локацию ротации.

Приоритетные направления по специальностям:

  • Производство и добыча урана
  • Геологоразведка
  • ЯТЦ
  • Научная деятельность
  • Экономика и финансы
  • Энергетика
  • IT в производстве
  • Экология и Охрана Окружающей Среды (HSE)
  • А направления HR, юристы, R&D.
  • Производство и добыча урана
  • Геологоразведка
  • ЯТЦ
  • Научная деятельность
  • Экономика и финансы
  • Энергетика
  • IT в производстве
  • Экология и Охрана Окружающей Среды (HSE)