Конкурсный отбор

02

Тестирование на оценку способностей и на знание английского языка

с 14 июля по 27 июля 2022 года

На данном этапе кандидату будет предложено пройти 2 теста на оценку способности к работе с:

• Числовой информацией
• Вербальной информацией

Тест «Анализ числовой информации» - направлен на оценку способности кандидата эффективно работать со сложной числовой, табличной и графической информацией, системно анализировать все составляющие факторы и находить единственно правильное решение.

Тест «Анализ вербальной информации» - направлен на оценку способности кандидата анализировать сложную текстовую информацию, выявлять причинно-следственные связи и делать правильные логические выводы на основе прочитанного.

Тестирование на знание английского языка позволяет оценить базовые знания языка в трех областях: грамматика, словарный запас и чтение.

03

Групповое упражнение

с 01 по 10 августа 2022 года

Групповое упражнение - имитируется ситуация совместного решения задачи в группе от 4 до 8 человек. В зависимости от компетенций, которые необходимо пронаблюдать, применяются упражнения с распределенными (каждый кандидат получает индивидуальную инструкцию) или нераспределенными ролями (инструкции для всех участников одинаковы).
Данный метод используется для выявления и оценки умения людей общаться между собой, организовывать взаимодействие для достижения общей цели, отстаивать свою позицию и принимать совместные коллегиальные решения.

04

Интервью по компетенциям

с 15 по 26 августа 2022 года

Интервью по компетенциям - это структурированная беседа, направленная на подробный анализ реального поведения в различных ситуациях, который оценивает его реальный опыт. Вопросы открытого типа подразумевают развернутый ответ и обычно начинаются со слов «Вспомните случай…», «Расскажите о том, как Вы…» и т.д.

05

Личностный мотивационный опросник, мотивационное эссе и панельное интервью

с 30 августа по 13 сентября 2022 года

Личностный опросник предназначен для оценки особенностей личности, которые формируют типичное или предпочитаемое поведение человека в повседневной рабочей деятельности.

Мотивационный опросник предназначен для выявления факторов, которые оказывают влияние на мотивацию сотрудника на работе и побуждают его прикладывать максимальные усилия для выполнения своих обязанностей.

Задача - убедить приёмную комиссию выбрать именно вас среди других кандидатов.

Панельное интервью - это интервью, на котором присутствует один кандидат и конкурсная комиссия.

Конкурсная комиссия - коллегиальный орган, осуществляющий выбор победителей конкурса в соответствии с условиями его проведения.