Конкурсный отбор

01
Заполнение профайла кандидата
С 31 мая по 04 июля 2024 года

Данный этап предполагает заполнение кандидатом персональной информации на официальном сайте программы.

Также при заполнении профайла кандидату необходимо:

  1. 1. вложить дипломы и сертификаты при наличии;
  2. 2. прикрепить мотивационное эссе кандидата (Тема эссе: « Профессиональный рост в АО «НАК «Казатомпром»: почему я выбрал/а эту компанию для своей карьеры»);
  3. 3. решить бизнес-кейс с 31 мая по 04 июля 2024 года.

При решении бизнес-кейса кандидата ожидает решение ситуационных, экономических, социальных бизнес-ситуаций, в онлайн-режиме. Данный инструмент оценки предназначен для выявления способности работы кандидата с большим количеством данных, оценки стиля и скорости мышления, умения отделить главное от второстепенного и навыков работы в определенной области, а также нахождения нестандартного решения.

02
Тестирование на вербальную и числовую информацию
С 17 июля по 28 июля 2024 года

На данном этапе кандидату будет предложено пройти 2 теста на оценку способности к работе с:

  • Числовой информацией
  • Вербальной информацией

Тест «Анализ числовой информации» - направлен на оценку способности кандидата эффективно работать со сложной числовой, табличной и графической информацией, системно анализировать все составляющие факторы и находить единственно правильное решение.

Тест «Анализ вербальной информации» - направлен на оценку способности кандидата анализировать сложную текстовую информацию, выявлять причинно-следственные связи и делать правильные логические выводы на основе прочитанного.

03
Интервью по компетенциям
С 1 августа по 18 августа 2024 года

На данном этапе кандидата приглашают на онлайн интервью с интервьюером.

Интервью акцентировано на приведение кандидатами конкретных примеров ситуаций, в которых кандидаты продемонстрировали требуемое поведение. Это позволяет выявлять компетенции, необходимые для успешной работы в конкретной компании.

04
Групповая оценка
С 23 августа по 28 августа 2024 года

В рамках групповой оценки кандидаты данного этапа принимают участие в групповом упражнении и проходят мотивационный опросник.

Групповое упражнение - имитируется ситуация совместного решения задачи в группе. В зависимости от компетенций, которые необходимо пронаблюдать, применяются упражнения с распределенными (каждый кандидат получает индивидуальную инструкцию) или нераспределенными ролями (инструкции для всех участников одинаковы)

Данный метод используется для выявления и оценки умения людей общаться между собой, организовывать взаимодействие для достижения общей цели, отстаивать свою позицию и принимать совместные коллегиальные решения.

После прохождения группового упражнения кандидаты будут приглашаться на прохождение мотивационного опросника.

Опросник предоставляет дополнительную информацию о кандидате, предназначен для выявления факторов, которые оказывают влияние на мотивацию кандидата на работе и побуждают его прикладывать максимальные усилия для выполнения своих обязанностей.

05
Панельное интервью с руководством компании
Сентябрь 2024 года

Это интервью, на котором присутствует кандидат и конкурсная комиссия Программы..

Требования к кандидатам:

  • 01 Гражданство Республики Казахстана
  • 02 Сотрудник группы компании АО «НАК «Казатомпром» или выпускник ВУЗа по приоритетным направлениям специальностей.
  • 03 Географическая мобильность: необходимо, чтобы молодой специалист имел возможность менять локацию ротации.

Приоритетные направления по специальностям:

  • Экономика и финансы
  • Производство и добыча урана
  • Геологоразведка
  • ЯТЦ
  • Научная деятельность
  • IT и кибербезопасность
  • Экология и Охрана Окружающей Среды (HSE)
  • HR, маркетинг.
  • Экономика и финансы
  • Производство и добыча урана
  • Геологоразведка
  • ЯТЦ
  • Научная деятельность
  • IT и кибербезопасность
  • Экология и Охрана Окружающей Среды (HSE)
  • HR, маркетинг.