Бизнес-кейс - на данном этапе кандидата ожидает решение ситуационных, экономических, социальных и бизнес-ситуаций, в онлайн-режиме. Данный инструмент оценки предназначен для выявления способности работы кандидата с большим количеством данных, оценки стиля и скорости мышления, умения отделить главное от второстепенного и навыков работы в определённой области, а также нахождения нестандартного решения.
На данном этапе кандидату будет предложено пройти 2 теста на оценку способности к работе с:
Тест «Анализ числовой информации» - направлен на оценку способности кандидата эффективно работать со сложной числовой, табличной и графической информацией, системно анализировать все составляющие факторы и находить единственно правильное решение.
Тест «Анализ вербальной информации» - направлен на оценку способности кандидата анализировать сложную текстовую информацию, выявлять причинно-следственные связи и делать правильные логические выводы на основе прочитанного.
Тестирование на знание английского языка позволяет оценить базовые знания языка в трех областях: грамматика, словарный запас и чтение.
Групповое упражнение - имитируется ситуация совместного решения задачи в группе от 4 до 8 человек. В зависимости от компетенций, которые необходимо пронаблюдать, применяются упражнения с распределенными (каждый кандидат получает индивидуальную инструкцию) или нераспределенными ролями (инструкции для всех участников одинаковы).
Данный метод используется для выявления и оценки умения людей общаться между собой, организовывать взаимодействие для достижения общей цели, отстаивать свою позицию и принимать совместные коллегиальные решения.
Интервью по компетенциям - это структурированная беседа, направленная на подробный анализ реального поведения в различных ситуациях, который оценивает его реальный опыт. Вопросы открытого типа подразумевают развернутый ответ и обычно начинаются со слов «Вспомните случай…», «Расскажите о том, как Вы…» и т.д.
Личностный опросник предназначен для оценки особенностей личности, которые формируют типичное или предпочитаемое поведение человека в повседневной рабочей деятельности.
Мотивационный опросник предназначен для выявления факторов, которые оказывают влияние на мотивацию сотрудника на работе и побуждают его прикладывать максимальные усилия для выполнения своих обязанностей.
Задача - убедить приёмную комиссию выбрать именно вас среди других кандидатов.
Панельное интервью - это интервью, на котором присутствует один кандидат и конкурсная комиссия.
Конкурсная комиссия - коллегиальный орган, осуществляющий выбор победителей конкурса в соответствии с условиями его проведения.