Конкурстық іріктеу
Бұл кезеңде үміткер бағдарламаның ресми сайтында жеке ақпаратын толтырады.
Сондай-ақ профайлды толтыру кезінде үміткерге мыналар қажет:
- 1. болған жағдайда дипломдар мен сертификаттарды салу;
- 2. кандидаттың мотивациялық эссесін тіркеу; (Эссе тақырыбы: «Қазатомөнеркәсіп» ҰАК» АҚ-дағы кәсіби өсу: мен не үшін бұл компанияны таңдадым»);
- 3. Бизнес-кейсті шешу - 2025 жылдың 26 мамырынан 30 маусымына дейін
Үміткерден ситуациялық, экономикалық, әлеуметтік және бизнес-жағдайлардағы бизнес-кейсті онлайн-режимде шешу талап етіледі. Бұл бағалау құралы үміткердің көптеген мәліметпен жұмыс істеу қабілетін, стиль мен жылдамдығын бағалауға, ең бастысы – белгілі бір салада жұмыс істеу дағдыларына, сондай-ақ тосын шешімді қабылдауға арналған.
Бұл кезеңде үміткерге жұмыс істеу қабілетін бағалау үшін 2 тест тапсыру ұсынылады:
- Сандық ақпарат
- Вербалды ақпарат
«Сандық ақпаратты талдау» тесті - үміткердің күрделі сандық, кестелік және графикалық ақпаратпен тиімді жұмыс істеу қабілетін бағалауға, барлық компоненттерді жүйелі түрде талдауға және жалғыз дұрыс шешім табуға бағытталған.
«Вербалды ақпаратты талдау» тесті - үміткердің күрделі мәтіндік ақпаратты талдау, себеп-салдарын анықтау және оқыған кезде дұрыс логикалық қорытынды жасау қабілетін бағалауға бағытталған.
Бұл кезеңде үміткер сұхбат берушімен онлайн сұхбатқа шақырылады.
Сұхбат барысында үміткерлер нақты жағдайларда қалай әрекет ететініне мысал келтіріп, осы арқылы талап етілетін мінез-құлықтың бар-жоғын көрсетеді. Бұл компанияда сәтті жұмыс істеуге қажет біліктілікті анықтауға мүмкіндік береді.
Топтық бағалау кезеңі аясында үміткерлер аталған кезеңде рөлдік ойынға қатысады және мотивациялық сауалнамадан өтеді (Zoom платформасында онлайн арқылы).
Рөлдік ойын – бұл қатысушылар арасында бөлінген рөлдерге негізделген жағдаятты модельдеу. Бағалануы тиіс құзыреттерге байланысты әрбір үміткерге жеке рөл сипаттамасы беріледі. Ойын сценарийі бақылаушыларға негізгі мінез-құлық көрсеткіштерін анықтауға және бағалауға мүмкіндік беретіндей етіп құрастырылған.
Бұл әдіс келесі дағдыларды бағалау үшін қолданылады:
- берілген рөл аясында өзара әрекеттесу;
- топқа әсер етіп, шешім қабылдау қабілеті;
- ойын контекстін ескере отырып, өз ұстанымын дәлелді қорғау.
Рөлдік ойын аяқталғаннан кейін, үміткерлер мотивациялық сауалнамадан өтуге шақырылады.
Сауалнама үміткер туралы қосымша ақпарат береді, оның жұмыс орнындағы мотивациясына әсер ететін факторларды анықтауға көмектеседі және жоғары нәтижелерге жету үшін қандай ынталандырулар әсер ететінін көрсетеді.
Бұл сұхбатқа үміткер мен бағдарламаның конкурстық комиссиясы қатысады.
Үміткерлерге қойылатын талаптар:
- 01Қазақстан Республикасының азаматтығы
- 02«Қазатомөнеркәсіп» ҰАК» АҚ компаниялар тобының қызметкері
- 03Географиялық ұтқырлық: жас маманның ротация орнын өзгерту мүмкіндігі болуы қажет
Мамандықтар бойынша басымдық бағыттар:
- Экономика және қаржы
- Уран өндіру
- Геологиялық барлау
- Ядролық отын цикл (ЯОЦ)
- Ғылыми қызмет
- IT және киберқауіпсіздік
- Экология және қоршаған ортаны қорғау
- HR, маркетинг
- Экономика және қаржы
- Уран өндіру
- Геологиялық барлау
- Ядролық отын цикл (ЯОЦ)
- Ғылыми қызмет
- IT және киберқауіпсіздік
- Экология және қоршаған ортаны қорғау
- HR, маркетинг